Прибуття малюка цього літа? Опубліковані укази нового декрету по відпустці по догляду за дитиною

Добра новина для молодих і майбутніх батьків. Укази про нову додаткову відпустку по догляду за дитиною щойно були опубліковані в Офіційному журналі в неділю, 31 травня 2026 року. Незалежно від того, чи ви працюєте за наймом, є самозайнятою особою або державним службовцем, це нове оплачуване право дозволить вам провести більше часу з вашою дитиною з 1 липня. Розглянемо умови, графік та процедури, щоб підійти до цієї новизни з легкістю.

Гнучке право, відкрите для всіх професійних шляхів

Цей новий механізм адаптується до різноманітних реалій сучасних сімей, не виключаючи нікого. Жорсткі бар'єри між різними статусами зникають, щоб дати місце розширеній захисту. Цей механізм застосовується як до осіб, які залежать від загального режиму, державної служби, сільського господарства, так і до самозайнятих. Основна умова полягає в даті народження вашої дитини: це право відкривається для всіх народжень або усиновлень, що відбулися з 1 січня 2026 року. Розроблене для підтримки перших зв'язків прив'язаності, це положення пропонує справжню «бульбашку» для організації після пологів.

Тривалість, що підходить для вашої сімейної організації

Кожен батько може вирішити продовжити свою відпустку після закінчення звичайних декретних відпусток по материнству або батьківству. Ця додаткова відпустка триває один або два місяці на батька, а її сила полягає в гнучкості. Ви можете вибрати, щоб взяти ці місяці одночасно, щоб насолодитися новим життям разом, або по черзі, щоб продовжити догляд за дитиною вдома. Крім того, можливо розділити цю відпустку на два окремі періоди по одному місяцю. Це дозволяє найкраще адаптуватися до професійних вимог і бажань кожної родини.

Гарантоване фінансування від Фонду соціального страхування

Зупинятися, щоб піклуватися про свою дитину, не повинно бути джерелом фінансового стресу. Ця додаткова відпустка супроводжується частковим збереженням доходу, щоб ви могли спокійніше призупинити свою діяльність. Вона компенсується безпосередньо Фондом соціального страхування на рівні 70% зарплати в перший місяць, а потім 60% у другий місяць. Ці суми залишаються в межах ліміту соціального страхування, встановленого на рівні 4005 євро з початку року. Для самозайнятих осіб передбачено специфічну денну компенсацію. Зверніть увагу, що ці виплати не сумуються з іншими пільгами, такими як лікарняні або безробіття.

Основні моменти указів, які потрібно обов'язково запам'ятати

Щоб швидко розібратися, офіційні тексти передбачають дуже точні часові правила, які потрібно запам'ятати для вашої організації. Загальний вступ у дію механізму заплановано на 1 липня 2026 року. Для дітей, народжених з цієї дати, відпустка має бути взята протягом дев'яти місяців після народження, після закінчення декретних відпусток по материнству або батьківству. Якщо ваша дитина народилася в першій половині року, з 1 січня по 30 червня 2026 року, укази передбачили захисний період переходу. Ваші дев'ять місяців для взяття цієї відпустки офіційно починаються з 1 липня 2026 року. Це дає вам необхідний час для планування вашої відсутності з вашим професійним оточенням.

Термін попередження для сповіщення роботодавця

Щоб перехід відбувався якомога плавніше у вашій компанії, потрібен простий формалізм. Ви повинні повідомити свого роботодавця щонайменше за місяць до бажаної дати початку вашої відпустки. Цей термін скорочується до п'ятнадцяти днів лише для другого батька, якщо він вибирає продовжити цю додаткову відпустку відразу після закінчення своїх 28 днів відпустки по батьківству. Запит має бути надісланий рекомендованим листом з підтвердженням отримання або вручений особисто під розписку, з вказівкою обраних дат та умов розподілу.

Ця нова додаткова відпустка по догляду за дитиною є значним кроком вперед у підтримці батьківства. Надаючи якісний час і велику свободу організації сім'ям, вона дозволяє підходити до перших місяців життя дитини більш збалансовано.